晚上，在那家她们过去常来的川菜馆。鲁银燕非常仔细地打听了陈先生和张梅的谈话。张梅原原本本地回忆了那两个小时的谈话。谈话过程中，张梅发现好朋友的脸越来越阴沉，尽管她也在竭力掩饰。
张梅讲完了。鲁银燕没说什么，扯了一些其它事。然后又把话题转回来。说：“其实这家公司问题非常多。”鲁银燕几乎花了一个小时的时间讲公司的问题。末了说：“我要有更好的地方，我都想离开这家公司。”
张梅望着鲁银燕，却不知说什么好。张梅是学社会学的，敏感而聪明。她早已感觉到今天的鲁银燕和昨天的鲁银燕在对待自己来公司这事上态度已经发生了变化。原因是什么，张梅并不是十分清晰。但鲁银燕的暗示，她却听明白了。因此，一时间她觉得无话可说。要是换到两个月前，她一定不会再去这家香港M公司了。到不是怕鲁银燕不高兴。说心里话，她虽然一般都听鲁银燕的，那是因为既为好朋友，不必大事小事争强好胜，能让则让。但让不是无原则的。关系到前途和命运的东西，她不会退却的。她肯让，是因为对自己自信。因为还能有更好的。正是这种心理，她离开了原来的公司。因为雇员之间的不公平竞争，而在咄咄逼人的销售小姐和温和寡言的张梅之间，老板又不公平地偏袒了小姐。这样的事情一连发生了几次后，张梅没解释什么就递交了辞呈。她相信世上的老板不会都象这个老板这么不明事理。但两个月后的今天，她才发现，她离开的是果断的，但却是欠考虑的。事情远没有她想象的那么简单。外企职业竞争的惨烈程度是她没有想象到的。她了解到，外企总公司每天都有不少的雇员辞职和被解雇后处于待分配状态，而待分配的时间也是有限的几个月。几个月分不出去，档案就要退回人材交流中心或街道。这并不是外企公司缺乏人情味。而是进入外企，就意味着把自己放进了市场。择优汰劣，一条放之外企而皆准的原则。况且外企只有向外国公司推荐雇员的推荐权，并没有凌驾于外商之上的决定权。外企把你推荐去了，外商可以不要你。张梅也正是在几次面试失败后，体验了这种市场的惨烈。才发现能不能找到一份合适的工作并不在你的工作能力，而在于老板怎么看你，公司能用到你什么。能力过强了对一个雇员求职绝对不是好事。因此对经历了求职挫折的张梅，面对眼前比想象中好许多倍的求职机会，她怎么可能放弃？尽管她心中对鲁银燕的想法洞若明火。