不过,虽然兰迪知道自己应该获得升职,但他也知道,结果究竟如何还不能确定。在职场中,升不升职是无法肯定的。六个月前,兰迪就错过了一次被提拔为副总的机会,也正是因此兰迪才明白了这一点。而这次,他很确定自己能够获得升职的机会。
“上次只是运气不好而已。”兰迪跟伊夫回忆道,伊夫是他的同事,每天早晨都会跟兰迪一起乘火车去工作。
“肯定是的。我想知道,促销活动正在进行时,杰西卡有机会制作新的销售补偿计划吗?”跟贝蒂一样,伊夫也是兰迪的忠实粉丝。
“我不知道,以前的项目是个问题,”兰迪无可奈何地说,“除了那个愚蠢的雅各布森,我已经按时做好了我的数据和项目,我们的工作进展得非常顺利。如果他们看不到我的工作质量,那就是他们的问题了。”
“没人还记得雅各布森的。”伊夫撒了个善意的谎言安慰他。
“只有一件事可以确定:我的房子已经打扫干净了!”兰迪意志坚定,但声音里却流露出一丝疑虑。
接下来的一路上,兰迪一直在告诉自己,他的勤奋和努力会得到认可,期盼已久的升职机会也会是他的。
选可靠的人还是做出过贡献的人?
酸橙科技的雇用团队由七位公司高管和两位人力资源部领导组成。他们每月的第二个周二都要开会,以确保所有入职的新员工都获得必要的教育,也要让他们达到公司的三条优秀准则:具备创新能力(Innovation)、与公司保持一致(Empathy)和有才能(Inspiration),也称I.E.I。员工们一说到这三条准则,总是龇牙咧嘴地叫“哎——咦——哎”。